Mauve Group Celebración del Mes de los Trabajadores

A medida que nos adentramos en septiembre, Mauve se complace en anunciar que, para seguir celebrando nuestro 25 aniversario, dedicaremos este mes a los trabajadores de Mauve Group .

El mes pasado exploramos las industrias de nuestros clientes, destacando cómo los empleadores de estas áreas podían utilizar nuestras soluciones para tener éxito en su campo especializado. A lo largo de cuatro semanas, publicamos una serie de guías globales para empresarios de los sectores de las ONG, la sanidad, la tecnología, las TI, las comunicaciones y los bienes de consumo. Como organización con clientes en más de 60 sectores, queríamos compartir nuestros consejos expertos para superar las dificultades de la expansión global en diversos sectores. Si se perdió nuestro mes de las industrias y desea obtener más información, haga clic aquí para acceder a las guías globales en nuestro blog.

Siguiendo con el mes de las industrias cliente de Mauve, en septiembre hablaremos de los trabajadores de Empleador de Registro a los que ayudamos en Mauve y de cómo nuestro equipo de expertos les ha ayudado a ampliar la presencia mundial de su empresa.

Un Empleador de Registro permite a las empresas contratar trabajadores en un país en el que carecen de entidad propia. Implica una relación contractual entre tres partes: una empresa, su trabajador y Mauve Group como Empleador de Registro. Esto significa que los trabajadores de nuestros clientes son contratados legalmente por Mauve, mientras que la empresa conserva la gestión y el control diarios de sus tareas.

Las conexiones entre las tres partes de una solución Empleador de Registro pueden parecer complejas si no se tiene una idea clara de su funcionamiento. A veces, en un sistema global de EoR que se centra demasiado en la asociación EoR-cliente, los trabajadores pueden sentirse marginados, confusos o como si fueran una pieza del engranaje de una operación mayor. Por eso, para que una solución tenga éxito, es fundamental que exista una comunicación holística sólida y que se dé prioridad a las relaciones entre las tres partes. Con el trabajador de su lado, la relación EoR es más fluida.

Este mes, nuestro objetivo es ofrecer a los empresarios una mayor comprensión de cómo nuestros servicios apoyan y dan prioridad a sus trabajadores. En el corazón de toda operación global de éxito está su gente, por lo que cederemos las riendas para conocer las experiencias de primera mano de nuestros trabajadores sobre EoR, trabajo remoto, negocios globales y mucho más.

Para más información sobre el mes del trabajador de Mauve, síganos en Twitter y LinkedIn.

¿Quiere internacionalizar su empresa pero no sabe por dónde empezar? Póngase en contacto aquí para obtener asesoramiento de nuestro equipo de expertos.