Desentrañar la jerga del sector:

Uno de los principales retos a los que se enfrentan los profesionales de RR.HH. en un sector en constante evolución es desentrañar el verdadero significado de determinados términos relacionados con el empleo a escala mundial, sobre todo porque cada término suele tener un significado diferente en distintos lugares.

La confusión que rodea al concepto conocido como PEO, Co-employment o Empleador de Registro es un ejemplo obvio. Cuando la jerga del sector se utiliza de forma engañosa o indistinta, los profesionales de RRHH pueden verse disuadidos de utilizar una solución que, en realidad, podría beneficiar a sus operaciones globales, agilizando sus procesos de empleo, garantizando el cumplimiento de la normativa y agilizando los plazos de los proyectos internacionales.

Para disipar la confusión (¡o quizás echar más leña al fuego!), el post de esta semana explora lo que significan los distintos términos utilizados por los proveedores de soluciones globales para describir sus relaciones laborales con trabajadores y clientes.

PEO

Este término es probablemente el más confuso y ambiguo, ya que se ha convertido en una frase general para describir dos tipos extremadamente diferentes de relación entre el proveedor de soluciones globales y sus clientes.

Dependiendo de dónde se encuentre, "OEP" puede significar cualquiera de las dos definiciones que figuran a continuación y a menudo se utiliza indistintamente y de forma incorrecta. Incluso la distinción del acrónimo es controvertida: a veces se amplía a "Organización Profesional del Empleo" y a veces a "Externalización Profesional del Empleo".

En EE.UU., la OPE designa principalmente a una organización que establece una relación laboral conjunta con un empleador alquilándole empleados, lo que permite a la organización gestionar muchas de las responsabilidades y obligaciones relacionadas con los empleados. Este tipo de relación también puede conocerse como arrendamiento de empleados, que se explica con más detalle a continuación.

El término PEO también describe un tipo diferente de relación con el cliente, por la que el proveedor de soluciones globales asume el empleo de un trabajador del cliente. El proveedor de soluciones globales asume ciertas responsabilidades laborales, como el envío de los salarios y la provisión de un contrato de trabajo local, mientras que el cliente mantiene el control sobre las actividades cotidianas del empleado. Lo más importante es que no hay arrendamiento de personal de la "PEO" al cliente: el cliente ya ha contratado al personal antes de contratar al proveedor de soluciones y seguirá siendo responsable de ello durante toda la relación. Este tipo de servicio también puede conocerse como coempleo o Empleador de Registro.

Co-empleo

Se trata del tipo de relación "PEO" descrita anteriormente, por la que un proveedor de soluciones asume la gestión de determinadas funciones laborales de un miembro del personal en nombre de un cliente. Esta solución es especialmente popular entre las pequeñas y medianas empresas, que pueden carecer de los medios o recursos necesarios para contratar a sus empleados de forma correcta y conforme a las normas, sobre todo en el extranjero, donde tienen un conocimiento mínimo de la normativa y los procesos locales.

Arrendamiento financiero

La relación entre una OPE y un cliente por la que la OPE suministra o "arrienda" sus empleados al cliente para que éste le proporcione personal. El arrendamiento de empleados está prohibido en algunos lugares del mundo y está muy regulado en Estados Unidos, por lo que las circunstancias de cada situación deben comprobarse rigurosamente con las leyes locales para garantizar el cumplimiento total y evitar multas.

Empleador de Registro (o EoR)

Otro término utilizado indistintamente con co-empleo y PEO.

Soluciones globales de mano de obra

Se trata de un término general utilizado en Mauve Group y otros proveedores de soluciones globales para referirse a los diferentes tipos de soluciones de empleo disponibles para los clientes. Reconocemos que cada situación de contratación global es diferente y, por lo tanto, cada solución que desarrollamos debe tener en cuenta todas las facetas de ese trabajador, función o proyecto individual; tenemos en cuenta los hechos y creamos una solución a medida que utiliza todas las herramientas de cumplimiento disponibles en esa circunstancia.

Superar la jerga

Una cosa es cierta: el cumplimiento es la clave. Asegúrese siempre de aclarar cualquier terminología que encuentre en el mundo del empleo y la movilidad globales en caso de que su comprensión difiera. Sin embargo, no deje que una jerga aparentemente impenetrable le impida utilizar soluciones que podrían mejorar enormemente sus proyectos globales y llevarle por el camino del beneficio. Si desea más información o asesoramiento, póngase en contacto con uno de nuestros expertos a través del Formulario de contacto.