Overseas Development Institute es un think tank de tamaño medio con grandes ambiciones de futuro. Actualmente contamos con becarios que operan en 53 países, principalmente en Ministerios de Hacienda de todo el mundo, y trabajamos con unos 3.000 contratistas autónomos. Estamos empezando a crear un equipo mundial para aumentar nuestra labor vital, inspirando a la gente a actuar frente a la injusticia y la desigualdad.
Como PYME, nuestro ancho de banda para la movilidad global es bastante limitado: tenemos un pequeño departamento de RR. HH., pero nuestras aspiraciones en materia de expansión global son considerables. Este año hemos abierto nuestra primera oficina en Bruselas, y tenemos planes para abrir entidades jurídicas en otras partes del mundo. Somos conscientes de que, para cumplir nuestras ambiciones globales, tenemos que contratar internacionalmente, y eso significa emplear a personas en sus países de origen.
Lo que Mauve hace por nosotros es darnos flexibilidad para reubicar y redistribuir al personal, pero también para contratar personal en lugares donde no tenemos una entidad establecida. Mauve se encarga de las responsabilidades internacionales en materia de salarios, cumplimiento y legislación laboral en esos lugares, ayudando a ampliar la capacidad interna de nuestro atareado equipo de RR. HH..
Mauve nos apoya actualmente con servicios de Empleador de Registro en EE.UU. y Canadá, y con el tiempo vamos a tener muchos empleados en todo el mundo en lugares donde no tenemos entidad, por lo que necesitamos la ayuda de una organización especializada como Mauve para facilitarlo.
Como parte de nuestros planes de futuro, tenemos un programa de "descolonización" que pondremos en práctica en los próximos años. Esto significa que queremos dejar de estar centrados en el Reino Unido y delegar parte de la toma de decisiones en centros regionales. Idealmente, nos gustaría establecernos en determinados lugares clave, y que EoR como Mauve trabajen en nuestro nombre en lugares donde no tengamos entidad jurídica.
Buscamos socios con los que podamos tener una relación de trabajo positiva y que tengan sentido del humor. Una de las cosas que más me gustan de Mauve es la relación con su equipo. Son muy amables, eficientes y eficaces, y siempre me siento como si estuviera hablando con un amigo. De hecho, considero Mauve como una extensión de nuestro departamento de RR. HH., lo que hace que trabajar con ellos sea una experiencia agradable.
También valoramos la forma en que Mauve nos simplifica y facilita al máximo las cosas. Esto puede estar relacionado con el hecho de que nos proporcionen información sobre la legislación laboral, o sobre los impuestos y el cumplimiento de la normativa: esta visión completa del escenario laboral nos quita preocupaciones. MauveLos procesos de la empresa se ajustan muy bien a los nuestros, por lo que, aparte de ajustar algunos elementos financieros, la transición nos resultó muy fácil de gestionar. También he desarrollado un Marco de Movilidad Global para su uso dentro de la ODI que se basa en muchas cosas que hemos aprendido de Mauve - Mauve está informando a los procesos de la ODI al igual que nosotros informamos a los suyos.
Cuando nos asociamos con una empresa de empleo, estamos firmando un acuerdo de empleo conjunto en virtud del cual ambos somos responsables de ese miembro del personal. Por ello, es fundamental que el empleado se sienta en confianza con la organización que lo emplea. Para nosotros era importante encontrar una organización con un historial probado de prestación de este servicio; hasta ahora, las opiniones que hemos recibido de nuestros trabajadores sobre Mauve han sido excelentes.
La forma en que se organiza Mauve es muy similar al modelo que queremos adoptar en el futuro: es una relación simbiótica, y por esta razón son un socio valioso para la ODI.
Chris Williams - Director de Servicios a las Personas, Overseas Development Institute
