3 países que luchan por eliminar las diferencias salariales entre hombres y mujeres

Históricamente, el mundo laboral ha sido un reflejo de la sociedad en general en lo que respecta a la igualdad o la falta de ella, y lograr la igualdad salarial entre hombres y mujeres sigue siendo una lucha. De hecho, según The Guardian, un nuevo informe del Banco Mundial ha revelado que "ningún país del mundo ofrece a las mujeres las mismas oportunidades que a los hombres en el mercado laboral" y, lamentablemente, la brecha de género es mucho mayor de lo que se pensaba.

¿Qué es la diferencia salarial entre hombres y mujeres?

La diferencia salarial entre hombres y mujeres se refiere al hecho de que, en todo el mundo, las mujeres cobran menos que los hombres. La raza también influye: los hombres blancos son los que más cobran, mientras que las mujeres de color cobran menos que las blancas.

La brecha salarial es un problema en todo el mundo. En 2021, la diferencia salarial media entre hombres y mujeres en la UE era del 12,7%, mientras que, según Forbes, en Estados Unidos las mujeres ganan de media un 16% menos que los hombres. Las mujeres negras e hispanas de las zonas rurales ganan 56 centavos por cada dólar que ganan sus homólogos blancos, hombres; las latinas ganan el 55%; y las mujeres negras ganan el 64% de lo que ganan los hombres blancos no hispanos, mientras que las mujeres nativas americanas suelen cobrar solo 59 centavos por cada dólar de un hombre blanco.

Las mujeres discapacitadas sufren aún más desigualdad salarial, ya que la disparidad entre los salarios pagados a las mujeres no discapacitadas y a las mujeres discapacitadas oscila entre el 8% y el 18%.

¿Por qué existen diferencias salariales entre hombres y mujeres?

La brecha salarial entre hombres y mujeres existe por varias razones, como el hecho de que las mujeres realizan más trabajo no remunerado, como las tareas domésticas, la crianza de los hijos y el cuidado de familiares, así como el hecho de que las mujeres suelen trabajar en sectores peor remunerados, tienen más probabilidades de interrumpir su carrera profesional debido a responsabilidades familiares y ocupan menos puestos directivos y ejecutivos debido tanto a los factores mencionados como a prejuicios sociales arraigados y a la discriminación. Según el Centro de Investigación Pew, casi la mitad de las mujeres que trabajan en Estados Unidos afirman haber sufrido discriminación por razón de sexo en el trabajo.

La raza y la discapacidad también son factores que hacen que las mujeres cobren menos, debido al racismo institucionalizado, los prejuicios y los problemas de inclusión.

Estas aleccionadoras estadísticas ponen de relieve la importancia de seguir luchando por la igualdad en el lugar de trabajo para todos y de prestar especial atención a los métodos y medidas eficaces que están adoptando los países que lideran la lucha por una remuneración justa y la igualdad.

¿Qué países están más cerca de cerrar la brecha?

A pesar de que ningún país ha conseguido aún cerrar la brecha salarial entre hombres y mujeres, hay un total de nueve países que han cerrado su brecha salarial en al menos un 80%. Estos países son Islandia, Noruega, Finlandia, Nueva Zelanda, Suecia, Alemania, Nicaragua, Namibia y Lituania.

Echemos ahora un vistazo a tres de estos países y a lo que están haciendo para lograr la igualdad salarial.

Islandia

Islandia es el único país del mundo que ha cerrado más del 90% de su brecha de género. En 1975, casi el 90 % de las mujeres islandesas se declararon en huelga para protestar contra la desigualdad de género, un esfuerzo histórico que dio lugar a la aprobación de la Ley de Igualdad en 1976. En 2023, las mujeres islandesas y las personas no binarias volvieron a la huelga, una vez más en protesta por la brecha salarial, así como por la violencia de género sistemática. Islandia ocupa sistemáticamente un lugar destacado en el ranking mundial de igualdad de género, y el año pasado fue nombrado el país con mayor igualdad de género del mundo por decimocuarto año consecutivo.

El compromiso del gobierno islandés con la igualdad de género ha hecho que el país cierre las brechas tanto en sanidad como en educación, incorpore a más mujeres a la población activa y a puestos de liderazgo, y subvencione en gran medida el cuidado de los hijos, liberando así a más mujeres para que se reincorporen a la vida laboral. Las empresas con más de 25 empleados están obligadas a demostrar que pagan a sus empleados por igual, y tanto las madres como los padres reciben seis meses de permiso parental y el 80% de su salario. Gracias a estas medidas, este pequeño país se ha convertido rápidamente en un referente internacional en materia de igualdad de género.

Namibia

Tras independizarse de Alemania en 1990, Namibia, nación de África Occidental, incluyó la igualdad de género en su Constitución, y una política de igualdad de género introducida en 2013 garantiza la misma proporción de hombres y mujeres en el Parlamento namibio.

En la actualidad se calcula que la brecha de género se ha cerrado en un 80,2%, lo que sitúa a Namibia como el octavo país con menor brecha de género del mundo. Las mujeres que ocupan puestos al frente de tres de los bancos nacionales del país, así como importantes cargos gubernamentales, han contribuido a promover el empoderamiento femenino en Namibia.

En el índice "Mujeres, empresas y leyes" del Banco Mundial (2021), Namibia obtuvo una puntuación perfecta en lo que respecta a las leyes que afectan a las decisiones de las mujeres sobre el trabajo, la herencia y la propiedad.

Nueva Zelanda

Nueva Zelanda, pionera actual de la igualdad de género en la escena mundial, no sorprende al aparecer en esta lista, con una diferencia salarial entre hombres y mujeres del 8,6%. El país cuenta con el 91,7% de los marcos jurídicos necesarios para promover y supervisar la igualdad de género.

El gobierno neozelandés ha desarrollado el ¿Cuál es mi diferencia salarial? que muestra las diferencias salariales entre hombres y mujeres en los distintos sectores, y también puede ser utilizada por los empresarios para discernir las medidas que pueden adoptar para reducirlas.

Es importante señalar, sin embargo, que la brecha salarial de género para las mujeres wāhine maoríes, del Pacífico y asiáticas, y las mujeres con discapacidad es notablemente superior a la brecha general. Kia Toipoto - Public Service Pay Gaps Action Plan 2021-24, el nuevo plan de acción del gobierno, pretende cerrar la brecha de género, así como la brecha experimentada por estos grupos minoritarios, y apoyar a las mujeres de comunidades subrepresentadas para que sobresalgan.

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