Historias de expatriados: Lorna Ferrie

Bienvenido de nuevo a Historias de expatriados. Mauve Group para que nos cuenten sus experiencias sobre el traslado y la vida como expatriados. En la entrega de este mes, damos la bienvenida a Lorna, miembro del equipo desde hace muchos años, que comenzó su carrera en Mauve en 2007 tras emigrar a Chipre.

Háblenos de usted y de su función en Mauve.

Soy Lorna, Directora de Cumplimiento Global y RR. HH. en Mauve Group y me trasladé a Chipre hace 17 años. Cuando me mudé a Chipre en 2007, había planeado tomarme los tres primeros meses libres para adaptarme, porque nunca había tenido un año sabático, así que me pareció la oportunidad perfecta para relajarme. A las cuatro semanas, ya no sabía qué hacer conmigo misma y me sentía preparada para dar el siguiente paso en mi carrera.

Encontré un trabajo en Mauve Group que encajaba bien con mi formación en finanzas de inversión, especializada en impuestos de sociedades. Empecé a trabajar como coordinadora de nóminas, pero mi función no tardó en evolucionar y, desde entonces, he desempeñado diferentes funciones. Durante un tiempo, asumí el cargo de Directora de Nóminas y también me encargué de la función de Cumplimiento y RR. HH.., pasando finalmente a mi puesto actual de Directora Global de Cumplimiento y RR. HH..

¿Qué le llevó a trasladarse a Chipre?

Visité Chipre de vacaciones y al segundo día conocí y me enamoré de un chipriota, mi ahora marido. Al principio vivíamos en Escocia, mi país natal, pero a los seis meses de casarnos volvimos a Chipre.

¿Su primera experiencia migratoria fue trasladarse a Chipre?

Sí. Nunca había tenido intención de irme al extranjero ni de abandonar Escocia.

¿Cómo se preparó para el traslado?

Bastante mal, la verdad. No sabía qué esperar, porque me trasladaba como cónyuge de un ciudadano chipriota, así que no estaba del todo segura de qué normas se me aplicaban en primera instancia, porque es bastante diferente a cuando te trasladas en otras circunstancias.

Me sentí segura porque mi marido era chipriota y ya tenía trabajo aquí, lo que me permitió tomarme mi tiempo para investigar y averiguar los tipos de trabajo que había disponibles, aunque en aquel momento no sabía que en Chipre existieran empresas como Mauve Group .

¿Hubo algún factor que facilitara el traslado?

Estar casada con un chipriota me ayudó porque hablaba el idioma y podía traducirme cosas. Las oficinas públicas en Chipre pueden ser bastante difíciles, para todo el mundo, pero la diferencia es notable cuando hablas griego, cosa que yo no hacía.

¿Cuáles fueron los aspectos más difíciles del traslado?

En cierta medida, el idioma me pareció un reto, pero sobre todo el contacto con los organismos profesionales. Naturalmente, hay diferencias culturales y es importante entender y aceptar que las cosas se hacen de otra manera.

¿Qué importancia cree que tiene contar con expertos como Mauve Group para ayudarle y guiarle en el proceso de traslado?

A la hora de trasladarse, es esencial buscar el asesoramiento de expertos. Aunque yo me mudé por motivos distintos a los de muchos otros, si una persona se traslada por motivos de trabajo, necesitará mucha información por adelantado para saber a qué atenerse.

Contar con apoyo en los trámites de visado e inmigración es crucial. Desde el Brexit, es posible que tengas un tiempo limitado para permanecer en el país y eso no significa necesariamente que vayas a conseguir una cita con los organismos pertinentes dentro de ese plazo, por lo que debes tenerlo en cuenta. Trabajar con profesionales es absolutamente crucial para contar con el asesoramiento adecuado.

En su calidad de Directora de Cumplimiento Global y RR. HH., ¿cuáles son algunos de los retos típicos que observa en los clientes a la hora de reubicar a sus empleados o contratar internacionalmente?

Uno de los retos a los que suelen enfrentarse los clientes que contratan en el extranjero es el de tener que hacer frente a una legislación laboral diferente en varios países. Las normas pueden variar de una jurisdicción a otra, por lo que no se puede dar por sentado que dos países del mismo continente tengan la misma legislación laboral.

Por ejemplo, las normas de Estados Unidos no se aplican en el resto del mundo. Pueden ser muy diferentes de un país a otro.

¿Cuál es su principal consejo para cumplir la normativa en la contratación internacional?

Pida consejo a los expertos. Siempre.

¿Qué es lo que más le gusta de vivir en el extranjero?

Me gusta el ritmo de vida relajado. También me gusta vivir en una ciudad costera, sin el ajetreo de las grandes ciudades. Aunque es agradable experimentarlo de vez en cuando cuando vuelvo a Escocia, no vivir en la carrera de ratas es una verdadera ventaja.

¿Cuál sería su mejor consejo para mudarse a un nuevo país?

Investigue todo lo que pueda sobre el lugar al que se dirige, incluido lo que puede esperar al llegar, como las costumbres locales. Busque el asesoramiento de expertos, sobre todo si se traslada por trabajo, porque puede estar seguro de que habrá algo que desconozca y que sea vital para cumplir las normas en el país.

¿Hubo algo que le sorprendiera del traslado y que no esperara?

Conducir en Chipre es completamente distinto a hacerlo en Escocia. No se utilizan los intermitentes y, por lo general, hay que adivinar por dónde va la gente. Una de las cosas más divertidas que todavía me hacen cosquillas es que la gente para sus coches en la calle para mantener una conversación con un amigo, ¡podrían estar bloqueando el tráfico mientras tienen una charla y seguir hablando con ellos!

Gracias, Lorna, por compartir tus experiencias de reubicación con nosotros. Sigue Mauve Group en nuestras plataformas sociales, LinkedIn y YouTube para estar al día.

Si su empresa desea expandirse en el extranjero y necesita apoyo en materia de visados e inmigración o asesoramiento sobre cómo cumplir la normativa al contratar en el extranjero, descubra cómo nuestras soluciones globales de RR. HH. pueden ayudar a su empresa, póngase en contacto con nosotros hoy mismo.