Visas e Inmigración Global actualizaciones: 26 de julio de 2024
Manténgase al día de los últimos cambios en la normativa Visas e Inmigración Global .
Con 28 años de experiencia en el sector de soluciones globales de recursos humanos y mano de obra, Mauve Group 's Visas e Inmigración Global team supports businesses of all sizes to expand and hire globally.
Nuestro equipo de expertos navega por complejas rutas de inmigración y se mantiene al día de todas las novedades en materia de visados internacionales e inmigración. Así, siempre garantizamos el cumplimiento total para todos nuestros clientes y trabajadores.
Países Bajos
Las normas de la tarjeta azul de la UE se han relajado en los Países Bajos a partir del12 de junio de 2024. El objetivo es atraer a trabajadores altamente cualificados y hacer frente a la escasez de mano de obra.
Entre los cambios específicos de estas normas se incluye que las tarjetas azules seguirán siendo válidas durante cinco años, en lugar de cuatro. Además, ahora los solicitantes sólo necesitarán cinco años de experiencia pertinente y ya no tendrán que poseer cualificaciones educativas. También se ha reducido el salario mínimo de los solicitantes de la tarjeta azul.
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Reino Unido
El Reino Unido aumenta las tasas de solicitud de visado en 250 GBP, de 1.048 GBP a 1.258 GBP. Esta subida, que debía entrar en vigor en octubre de 2023, se ha retrasado por "problemas técnicos".
Este aumento afectará sobre todo a quienes presenten una solicitud por motivos personales, como las parejas que deseen prolongar su estancia y los padres de ciudadanos británicos. Además, se verán afectadas las personas que presenten una solicitud por motivos de derechos humanos.
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Kuwait
Han entrado en vigor las revisiones del sistema de permisos de trabajo de Kuwait, lo que significa que el permiso de trabajo ya no distingue entre trabajadores locales y extranjeros. La tasa de tramitación también ha aumentado de 175 a 325 KWD.
Antes, el traslado entre empleadores sólo tenía un coste, si se realizaba en los seis primeros meses del permiso de trabajo. Sin embargo, ahora los trabajadores extranjeros que deseen cambiar de empleador en un plazo de tres años deben pagar una tasa de transferencia anticipada de 300 KWD.
Aunque este cambio permite una mayor flexibilidad con respecto a la asignación de permisos, conlleva mayores costes, lo que puede repercutir en los presupuestos de los empresarios.
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Portugal
La validez de los documentos de inmigración y los visados en Portugal se ha ampliado hastael 30 de junio de 2025. Es la segunda vez que se prorrogan estos permisos.
Quedan pendientes 410.000 casos de inmigrantes, y esta prórroga tiene por objeto dar tiempo al Gobierno para tramitarlos, según la Agencia para la Integración, la Migración y el Asilo (AIMA).
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Tailandia
Se han anunciado nuevas medidas en materia de visados para impulsar la economía tailandesa a través de los viajes y el turismo. La exención de visado de 60 días y los sistemas de visado a la llegada (VOA), así como los visados para estudiantes, son algunas de las actualizaciones que entraron en vigor el15 de julio de 2024.
La exención de visado se concederá a los nacionales de 93 países y territorios, mientras que antes sólo estaba disponible para 57 países.
A partir de ahora, los ciudadanos de 31 países podrán solicitar el VOA a su llegada a Tailandia, mientras que antes sólo podían hacerlo los ciudadanos de 19 países. El plan VOA también permite a los participantes permanecer en el país con fines turísticos durante un máximo de 15 días.
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Australia
A partir del1 de julio de 2024, la tasa para solicitar un visado de estudiante en Australia ha aumentado a 1.600 AUD, lo que supone un aumento del 125% respecto al coste anterior de 710 AUD.
El aumento se destina a financiar iniciativas de educación y migración, que incluyen medidas como:
- Una HECS más justa;
- Prácticas remuneradas
- Cursos gratuitos Uni Ready;
- El sector de la educación y formación profesional, incluido el apoyo financiero a los aprendices y sus empleadores; y
- La aplicación en curso de la Estrategia de Migración.
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