Cómo Mauve puede apoyar a la industria de la tecnología médica

Como empleador, el paso de lo local a lo global es un paso importante hacia el éxito de la empresa. La expansión internacional ofrece muchas oportunidades de aumentar los beneficios y el reconocimiento de la marca. Sin embargo, puede resultar difícil, sobre todo en ámbitos complejos como la tecnología médica y la asistencia sanitaria.

Antes de embarcarse en este viaje, las organizaciones deben llevar a cabo una investigación exhaustiva. Los empresarios deben utilizar la investigación para crear un plan detallado que garantice que la expansión global se desarrolle sin problemas.

Diferentes normativas nacionales, gastos financieros, políticas de inmigración, consideraciones de seguridad y mucho más: las múltiples facetas de la internacionalización pueden parecer abrumadoras. Con una buena gestión, ese primer paso puede ayudar a que sus operaciones locales crezcan y tengan éxito a nivel mundial.

Según el gobierno británico, la tecnología médica "incluye artículos de los que dependemos a diario, desde un simple esparadrapo para un rasguño en la rodilla, hasta análisis de sangre que salvan vidas y detectan precozmente el cáncer, pasando por robots capaces de realizar cirugías muy complejas".

Los productos de tecnología médica desempeñan un papel crucial en todo el proceso asistencial, ayudando a las personas desde la prevención hasta el diagnóstico, el tratamiento y la gestión continua de la salud".

Las empresas de tecnología médica necesitan mantenerse a la vanguardia de los nuevos avances en este dinámico sector, lo que significa que la movilidad global es imprescindible.

Cómo la globalización puede beneficiar a las empresas de tecnología médica

La conquista de nuevos mercados y territorios ofrece a las empresas de tecnología médica numerosas oportunidades para acelerar su crecimiento empresarial.

En 2020, el mercado mundial de la salud se valoró en 8,45 billones de dólares y se espera que alcance los 12,48 billones en 2025. Ese mismo año, el mercado de la salud digital se valoró en 282.000 millones de dólares. Y se espera que el mercado de la telemedicina crezca hasta los 155.000 millones de dólares en 2027.

En el sector sanitario, las expectativas son altas y las responsabilidades extremadamente complejas. Por ello, las organizaciones sanitarias, incluidas las empresas de tecnología médica, necesitan profesionales cualificados para satisfacer las exigencias del sector.

Una presencia internacional ofrece a las organizaciones sanitarias y de tecnología médica un mayor acceso a la reserva mundial de talentos. A su vez, proporciona una selección más amplia de personas altamente cualificadas y talentos internacionales, más adecuados para las exigentes responsabilidades de estos sectores.

Algunos países destacan en determinadas áreas médicas o técnicas. Sin embargo, puede que no dispongan de suficientes recursos locales para hacer frente a la escasez de personal cualificado. Además, las organizaciones sanitarias y médicas operan a escala mundial para lograr una mayor equidad sanitaria y coherencia en los conocimientos y tratamientos sanitarios más allá de las fronteras.

La pandemia ha puesto de manifiesto las disparidades existentes en la formación, la educación, la investigación y los servicios médicos. Hace tiempo que se observan desigualdades sanitarias de un país a otro. Pero la naturaleza interconectada de la pandemia ha acelerado la necesidad de una mayor uniformidad a la hora de abordar los problemas sanitarios.

La expansión mundial de los sectores sanitario y médico, especialmente la industria de la tecnología médica, puede llevar sus conocimientos, productos y servicios más allá de sus propios países, para impulsar un enfoque más global de la salud.

Las necesidades específicas del sector sanitario

La expansión mundial tiene muchas ventajas. Pero las empresas médicas se enfrentan a retos que deben superar para que la transición sea un éxito. Los distintos tipos de organizaciones sanitarias pueden tener necesidades diferentes. Éstas dependerán de cómo se financien y de lo que planeen hacer.

Para las ONG del sector sanitario, las operaciones no tienen ánimo de lucro. En cambio, las empresas de tecnología médica y las farmacéuticas suelen crear productos comercializables. Las organizaciones deben prestar atención a las normas de competencia y mercado de su país de destino, y ser conscientes de cómo afectan a sus operaciones. Éstas pueden diferir de las normas a las que están acostumbradas en sus países de origen.

En el Reino Unido, por ejemplo, la Ley de Sanidad y Asistencia Social otorga al regulador del sector poderes para "aplicar la ley de competencia tanto a la sanidad financiada con fondos públicos como a la privada".

A diferencia de otros sectores, el de la sanidad en general se ve directamente afectado por las diferencias en los factores socioeconómicos y la población de los distintos países. Factores como las diferencias de riqueza, estilo de vida, vivienda, dieta y muchos otros influyen en el tipo de problemas de salud que prevalecen en los distintos países.

Por lo tanto, las empresas de tecnología médica deben desarrollar diversos tipos de curas, tratamientos y tecnologías que satisfagan las necesidades locales. La gran diversidad entre países sugiere la necesidad de una mayor preparación y una investigación exhaustiva, a la hora de buscar una nueva ubicación para la expansión.

Las organizaciones no sólo deben tener en cuenta las demandas de la población, sino también las distintas normativas de cada país. Como organización sanitaria, puede verse afectada por leyes comerciales, determinados seguros, la seguridad y la confidencialidad, y mucho más.

Para garantizar el pleno cumplimiento, los empresarios deben investigar a fondo la normativa de los países antes de expandirse.

Si volvemos a las ventajas del empleo internacional, la globalización abre un abanico de posibilidades para contratar talentos cualificados. Las organizaciones sanitarias deben tener en cuenta los factores operativos y logísticos de la expansión mundial.

Estos factores se aplican tanto si se contrata a trabajadores que ya residen en el país extranjero como si se planea trasladar a los empleados existentes a la nueva ubicación. Desde los permisos de trabajo hasta los visados y el transporte, pasando por la configuración de las nóminas en cada lugar, los empresarios deben estar preparados para las complicaciones de establecerse en un nuevo país.

El sector sanitario exige personas altamente cualificadas. Por eso, los empresarios deben evaluar los antecedentes de cada uno de sus nuevos contratados. Con empleados repartidos por todo el mundo, puede resultar difícil controlar los datos y la fiabilidad de cada uno de ellos. Realizar una comprobación de antecedentes puede evitar cualquier infracción de la normativa o la seguridad, y garantiza que están cualificados para lo que se requiere en su puesto de trabajo.

Consideraciones clave

Los errores en el empleo global suelen derivarse de la falta de comprensión de las circunstancias individuales del proyecto en cuestión. En algunos casos, los errores pueden deberse a la aplicación de una solución de ahorro de tiempo o costes que no es la adecuada.

Como en la movilidad internacional rara vez existe un planteamiento único, tómese su tiempo para sopesar la situación, hable con expertos y asegúrese de tener una visión completa de antemano.

Navegue por nuestra guía global del sector médico para explorar una serie de preguntas que hemos elaborado teniendo en cuenta:

• ubicación;
• nacionalidad;
• relaciones;
• calendario y ámbito de aplicación;
• legal, RRHH y contratos;
• impuestos, nóminas y pagos;
• y muchos otros factores.

Facilitar la asignación global

Las circunstancias individuales influirán en el método de que disponga para hacer posible la asignación global. Tenga en cuenta que pueden entrar en juego las leyes locales de empleo, inmigración y fiscalidad.

Tenga en cuenta las respuestas a las preguntas que planteamos en nuestra guía del sector médico. Busca asesoramiento experto, familiarízate con la legislación local y valora qué opción se adapta mejor a tus objetivos de destino.

Las rutas principales incluyen:

Contratación directa del individuo

En determinadas circunstancias, o si la empresa de tecnología médica tiene una entidad local que puede contratar personal legalmente, puede incluir a la persona en su propia nómina y contratarla directamente.

Pero los empresarios deben tener en cuenta la legislación laboral y fiscal del país con este tipo de solución.

¿Está preparado para gestionar las nóminas en el país si el salario debe pagarse localmente? ¿Necesita modificar el contrato de trabajo para cumplir la legislación laboral local? En algunos países, la actividad a largo plazo puede conllevar riesgos de establecimiento permanente/empleador extranjero.

Empleador de Registro

Una tercera organización especializada en empleo global puede ofrecer un tipo de servicio conocido como Empleador de Registro (EoR). A través de esta solución, una organización puede externalizar el empleo del trabajador a la entidad local de la empresa EoR, pero manteniendo el control sobre las actividades diarias del empleado.

Las empresas de EoR están bien posicionadas para que usted consulte sobre los conocimientos jurídicos locales necesarios para contratar a particulares. Un proveedor de EoR puede agilizar los trámites burocráticos en su nombre. Asumirán la responsabilidad de múltiples requisitos, incluidas las nóminas locales y el enlace con las autoridades, lo que le ahorrará tiempo, gastos y estrés.

Expansión Global de Negocios

Si desea establecer operaciones a largo plazo o permanentes, o necesita contratar a un gran número de personas, una entidad local puede ofrecerle una ruta más rentable hacia la expansión mundial.

Esto también depende de las circunstancias individuales del proyecto y de la ubicación. Hay varios tipos de opciones de entidad en cada país. Así que, sin un conocimiento local completo, entender el proceso puede ser complejo: un proveedor experto externo puede asesorar sobre la mejor opción.

Nómina global

Contratando el servicio Global Payroll de Mauve Group su empresa podrá externalizar todos los servicios de nómina en el país a Mauve. Nuestro equipo de expertos garantizará el cumplimiento al 100% de las obligaciones fiscales y el envío puntual de los salarios a sus trabajadores en el extranjero. Y estableceremos la nómina en el país, incluido el registro de los empleados ante las autoridades locales.

Nuestros expertos globales en nóminas crean y archivan informes exhaustivos, así como registros de nóminas guardados de forma segura, a los que siempre podrá acceder. Nuestro equipo también se mantiene al día de las últimas actualizaciones de las normativas e incentivos fiscales locales y puede realizar todos los cambios necesarios.

Visados e inmigración

Mauve GroupEl equipo de expertos de Visas e Inmigración Global puede ayudar a nuestros clientes de tecnología médica a cumplir las normas de visado, inmigración y residencia en su país de expansión.

Nuestros expertos asesoran sobre las mejores rutas de inmigración y llevan a cabo las solicitudes de permisos de trabajo corporativos, visados globales y de residencia. Así pues, las empresas pueden confiar a Mauve el traslado eficaz y conforme a las normas de sus empleados.

Soluciones para contratistas independientes

Si el alcance del trabajo es de duración determinada y cumple ciertos criterios, la contratación independiente es otra opción para las empresas de tecnología médica. Para ser considerado contratista independiente, el trabajador debe contratar generalmente a varios clientes, disponer de su propio equipo y gestionar sus propios horarios y actividades.

Si se les puede calificar de trabajadores por cuenta ajena, se imponen fuertes sanciones por clasificarlos erróneamente como contratistas independientes.

Soluciones como Agent of Record pueden garantizar que sus acuerdos de contratación sean totalmente conformes.

Servicios de Consultoría

Las organizaciones de movilidad mundial disponen de la red, los conocimientos y los recursos necesarios para ofrecer Servicios de Consultoría en áreas específicas del sector de la tecnología médica.

Estos consultores expertos pueden poner de relieve los riesgos y recomendar las mejores formas de enfocar el cumplimiento, los paquetes salariales, las nóminas, los impuestos, la legislación laboral y otros aspectos en la localidad, reduciendo el riesgo y las posibles sanciones.

Historia de éxito: Testimonio de Creo Medical

Mauve Group trabaja con más de 20 organizaciones del sector médico en una amplia gama de campos, como la asistencia sanitaria, la tecnología sanitaria, las pruebas y diagnósticos médicos, los productos farmacéuticos, la biotecnología y las ONG médicas, entre otros.

Una de estas organizaciones es Creo Medical, un innovador fabricante mundial de dispositivos médicos. Dedicado a mejorar los resultados de los pacientes, aplica la energía avanzada al campo emergente de la endoscopia quirúrgica. Mauve Group proporciona Empleador de Registro (EoR) y servicios de nómina global a Creo Medical. Lea el siguiente testimonio para conocer mejor nuestra historia de éxito.

En 2023, Creo Medical se puso en contacto con Mauve Group para solicitar asistencia a la hora de expandirse a los Países Bajos, donde no teníamos entidad ni presencia en nómina.

Mauve's Empleador de Registro ha permitido a Creo contratar trabajadores en un país en el que no tenemos experiencia, negociando en nombre de Creo Medical las diferencias de normativa entre los Países Bajos y el Reino Unido.

Desde que Creo Medical empezó a colaborar con Mauve Group , estoy muy satisfecho con el servicio prestado. Nuestros contactos han respondido a cualquier consulta y la gestión de las nóminas en el extranjero se ha llevado a cabo de forma eficiente.

Recomendaría los servicios de Mauvea otras organizaciones que necesiten ayuda con el empleo y las nóminas en el extranjero.

- Emma James, Directora de Nóminas y Beneficios Adicionales , Creo Medical

Si desea más orientación sobre cualquiera de las opciones de contratación detalladas anteriormente, o sobre cómo Mauve Group podría ayudar a su empresa de tecnología médica a ampliar sus operaciones mundiales, póngase en contacto con nosotros.