Cómo adoptar un empleo ético para empresas sostenibles

La sostenibilidad es el futuro del trabajo. Es una práctica laboral en la que cada vez más gobiernos se esfuerzan por alcanzar objetivos de sostenibilidad y energías renovables. Así pues, es lógico que las organizaciones mundiales apliquen procesos y políticas empresariales ecológicos y eficientes desde el punto de vista energético.

Cuando una organización se expande a un nuevo país, debe considerar la hoja de ruta más ética y respetuosa con el medio ambiente para la movilidad global.

¿Qué es el modelo Empleador de Registro y cómo funciona?

Una solución Empleador de Registro solución (EoR) ofrece una forma eficaz de contratar trabajadores en un nuevo territorio de ultramar. No es necesario que una organización establezca su propia presencia local. Un EoR contrata y emplea al personal en el país, en su nombre, a través de su entidad jurídica. Así, sus equipos se ahorran el tiempo, el dinero y los recursos asociados a la creación de una empresa permanente en el país en el que está contratando.

Cuando delega la incorporación, la salida, los RR.HH. y las nóminas en un Empleador de Registropuede dedicar su atención y recursos al funcionamiento diario de su empresa y a la gestión de sus equipos.

Los empleadores que no tienen una entidad extranjera suelen recurrir al EoR para contratar a trabajadores expatriados en el extranjero. Pero también puede contratar a un EoR para emplear a trabajadores en su país de origen, si no tiene una entidad local constituida.

Mauve Group ofrece Empleador de Registro soluciones en más de 150 países. Operamos con entidades propias en más de 70, mientras que colaboramos con socios de confianza en el resto.

¿Por qué es importante la sostenibilidad?

El mundo está empezando a experimentar las consecuencias de la crisis climática. Las empresas deben responder comprometiéndose a garantizar la sostenibilidad en cada parte de sus operaciones.

Los gobiernos están introduciendo incentivos y políticas destinadas a reducir las emisiones y promover la sostenibilidad en el trabajo. Según el Foro Económico Mundial, pronto se exigirá a las empresas europeas que demuestren el cumplimiento de las normas medioambientales y de derechos humanos en sus cadenas de suministro. Las empresas tienen la obligación tanto ética como legal de promover la sostenibilidad. Por tanto, a las empresas de todas las formas y tamaños les beneficia comprometerse a aplicar y adherirse a prácticas sostenibles.

Como resultado de estas crecientes preocupaciones, la industria mundial de las energías limpias está creciendo rápidamente. En 2022, las ventas de coches eléctricos alcanzaron la cifra récord de 10 millones. En 2023, la cantidad de capacidad de energía renovable añadida a los sistemas energéticos mundiales aumentó un 50 %.

La industria mundial de la energía verde está llena de oportunidades de inversión. En toda África existen oportunidades de negocio ecológico. Mientras tanto, países como Chile son líderes en energía verde.

¿Cómo fomenta la sostenibilidad el modelo EdC?

Apoyo al trabajo a distancia

EoR facilita el trabajo a distancia. El trabajo a distancia tiene un efecto positivo sobre el medio ambiente y la sostenibilidad. Los beneficios medioambientales del trabajo a distancia están bien documentados. Entre ellos se incluyen:

• Reducción del tráfico porque menos trabajadores se desplazan al trabajo;
• reducción del transporte aéreo y de la contaminación;
• reducción del desperdicio de alimentos y de los residuos generados por comer fuera, ya que más trabajadores preparan las comidas en casa; y/o
• menos energía para calentar, iluminar y alimentar grandes espacios de trabajo.

Tech Target cita un estudio de Global Workplace Analytics. Los resultados revelan que si los empleados pudieran trabajar desde casa aunque solo fuera la mitad de la semana laboral, los gases de efecto invernadero se reducirían en 54 millones de toneladas.

Alcanzar los objetivos ESG

La EdR apoya los objetivos medioambientales, sociales y de gobierno corporativo (ASG) de las organizaciones. El cumplimiento de los criterios ASG hace que las empresas resulten atractivas para los inversores potenciales. La mayoría de las instituciones financieras y empresas de capital riesgo exigen que las organizaciones cumplan las normas ASG antes de ofrecerles su apoyo.

Un sitio Empleador de Registro puede ayudar a las empresas a alcanzar sus objetivos ESG reduciendo las emisiones de Co2. An EoR gestiona la contratación, la incorporación, la salida, los recursos humanos y las nóminas. Esto significa que su organización reduce su huella de carbono. Descubrirá que puede reducir su dependencia de la infraestructura de datos, incluidas las plataformas en línea y las grandes cantidades de almacenamiento visual necesarias para completar estos procesos en múltiples ubicaciones.

Cómo puede apoyar la EdR a la industria de la sostenibilidad

Empleador de Registro es una excelente herramienta para el empleo global en la industria de la sostenibilidad, en rápido crecimiento.

Apoyo a las misiones internacionales

Las oportunidades de energía verde pueden surgir fuera de su país de origen. Las empresas de energías limpias suelen operar en varios lugares para aprovechar los recursos y las oportunidades globales.

Cuando esto ocurre, contratar a un Empleador de Registro significa que su organización puede buscar oportunidades sin tener que establecer una entidad en el extranjero. Se reducen los desplazamientos. También se consolidan los servicios, lo que reduce el número de servidores en línea utilizados.

Acceso a reservas mundiales de talento

Al permitir a las empresas de energías limpias expandirse sin problemas a nuevas ubicaciones, las RdE proporcionan acceso a reservas de talento mundiales. De este modo, las empresas del sector de la energía verde pueden colmar lagunas de cualificación y aprovechar los conocimientos y la experiencia locales.

Para que los proyectos de energía limpia tengan éxito, a menudo se requieren conocimientos y competencias especializados. Un EoR permite la rápida contratación e incorporación de profesionales en múltiples ubicaciones para apoyar proyectos de sostenibilidad. El EoR permite asignaciones a corto y largo plazo.

Garantizar el cumplimiento

Cuando se establece un nuevo proyecto en el extranjero, navegar por las normativas laborales, fiscales y empresariales puede resultar complejo. En Empleador de Registro se asegurará de que su organización cumple todas las leyes locales.

Cumplir la normativa es fundamental. El incumplimiento de la legislación local puede acarrear graves sanciones y consecuencias legales.

Estas repercusiones pueden incluir:

• multas;
• daños a la reputación;
• procedimientos judiciales; y/o
• cierre del negocio.

La normativa laboral y fiscal varía mucho de un país a otro y de una jurisdicción a otra. Por lo tanto, es importante contar con la experiencia de un profesional a la hora de navegar por el panorama laboral en el extranjero.

Aumentar la eficacia

En el momento en que su organización identifique una oportunidad en el dinámico y en rápida expansión espacio de la energía verde, el tiempo es clave. Para asegurar el proyecto y garantizar su éxito, tendrá que actuar con rapidez.

Un EoR se ocupará de la contratación, la incorporación, los RRHH, el cumplimiento normativo y las nóminas. Esto significa que los directivos de su empresa tendrán más tiempo para gestionar el día a día de la empresa. También significa que su empresa podrá salir al mercado con mayor rapidez.

Un EoR no sólo le ayudará con el empleo y los RRHH. La mayoría de los EoR ofrecen servicios adicionales, como visados globales corporativos y apoyo a la inmigración. Comparación Salarial. Estos servicios complementarios ayudan a las empresas a contratar en el extranjero con éxito y cumpliendo las normas.

Cómo puede ayudar Mauve

Con más de 28 años de experiencia en el campo de la movilidad global, Mauve Group es un pionero del Empleador de Registro modelo. Comprometidos con la sostenibilidad y las iniciativas ecológicas, somos un socio de confianza para organizaciones de los sectores de las ONG, la energía verde y la sostenibilidad, así como para empresas de más de 70 industrias.

Póngase en contacto con nosotros en Mauve, para saber cómo nuestro Empleador de Registro puede ayudar a su organización, tanto si desea cumplir las normas ASG como si opera en el sector de la sostenibilidad.