Contratación de trabajadores del sector educativo en la India

La India es el séptimo país más grande del mundo y el que tiene mayor población. La asombrosa cifra de 1.450.935.791 habitantes es su hogar. Esta cifra representa casi el 18% de la población total de la Tierra. India tiene una economía en rápido crecimiento y un sistema educativo en rápida expansión.

La Harvard Business Review señala que la pujante economía india creció un 7,8% en el ejercicio 2023-24. Esta cifra supera la tasa media de crecimiento del 3,4% de los países del G20 y la tasa media de crecimiento del 4,1% de todos los mercados emergentes. Además, en 2021 y 2022 se crearon casi 2.400 instituciones de enseñanza superior.

India tiene la mano de obra más numerosa y joven del mundo. También cuenta con un sector educativo en crecimiento. A pesar de ello, el país se enfrenta a una crisis de empleo y a graves carencias de cualificaciones. Menos de la mitad de las personas en edad de trabajar en la India tienen un empleo.

La educación ofrece muchas vías para resolver estos problemas. Utilizar la educación para mejorar la oferta de mano de obra y crear competencias puede ayudar a resolver la escasez de mano de obra en la India. Por lo tanto, invertir en el sector educativo indio es crucial tanto para el país como para la comunidad internacional.

El sector educativo indio

El sector educativo indio, en rápido crecimiento, es un polo de internacionalización. Es uno de los mayores del mundo y cuenta con más de 58.000 centros de enseñanza superior.

Sin embargo, como se señala en nuestro artículo "El porqué, el dónde y el cómo de la internacionalización de la educación", el país se enfrenta a problemas como las crecientes carencias de personal cualificado, la falta de financiación y unos planes de estudios obsoletos.

Alliance University destaca el informe de Deloitte, según el cual el 64% de los educadores de la India considera que uno de los principales retos es el anquilosamiento de los planes de estudios. Solo el 28 % de los educadores cree que los graduados están preparados para incorporarse a los sectores elegidos.

Alliance University también señala los beneficios económicos de la internacionalización de la educación, así como la actualización de la tecnología utilizada en el espacio educativo. La internacionalización impulsa la innovación. También permite a los estudiantes obtener títulos asociados a universidades extranjeras, lo que mejora sus posibilidades de éxito.

Beneficios Adicionales de expandirse en el sector educativo indio

Las ventajas de expandirse en el sector educativo indio son múltiples.

Política Nacional de Educación (PNE) 2020

El Gobierno de India se ha comprometido a renovar su sector educativo. Ha introducido su Política Nacional de Educación en 2020. Esta política pretende abordar los problemas de los cursos obsoletos y modernizar el sistema educativo. La Política Nacional de Educación reestructurará la gobernanza y la arquitectura normativa e introducirá planes de estudios multidisciplinares.

Inversión y políticas públicas

El Gobierno indio está aumentando su presupuesto educativo hasta el 6% del PIB.

La política de inversión extranjera directa (IED) de India permite hasta el 100% de inversión extranjera en el sector educativo, sin que sea necesaria la aprobación previa del gobierno.

Esta nueva era en la educación india trae consigo mayores oportunidades de inversión, conexión y contratación internacionales.

Oportunidades de mercado

La demanda de cursos y titulaciones en determinados sectores está aumentando, ya que el sistema de enseñanza superior de la India sigue creciendo. Entre estos sectores figuran la tecnología y la sanidad. Son sectores que sufren actualmente una grave escasez de personal cualificado. Esto significa que hay un hueco en el mercado para educadores e instituciones educativas especializadas en estas áreas.

Los estudiantes y las instituciones educativas también están deseosos de afiliarse a instituciones internacionales. Esto ofrece excelentes oportunidades para que las universidades extranjeras se expandan por la India y establezcan vínculos con instituciones indias.

Contratación en el sector educativo indio

A la hora de contratar en el sector educativo indio, debe tener en cuenta una serie de factores.

Conformidad

La contratación de talentos en el extranjero exige el cumplimiento de todas las leyes y normativas locales. Si su organización no lo hace, corre el riesgo de sufrir graves sanciones por incumplimiento.

Asegúrese de que sus empleados cumplen las normas al contratar en el sector educativo de la India. No importa si se trata de personal contratado a corto plazo, profesores titulares o investigadores. El cumplimiento es primordial.

Entre las leyes que deben cumplirse figuran la Ley de Pago de Salarios de 1936, la Ley de Gratuidad de 1972, la Ley de Prestaciones por Maternidad de 1961 y la Ley de Igualdad Salarial de 1976.

También debe asegurarse de que sus empleados cumplen toda la normativa fiscal local. Por ejemplo, la legislación fiscal nacional de la India establece que toda organización que pague a sus empleados en el país debe obtener un número de cuenta de deducción fiscal (TAN).

Contratar los servicios de un proveedor global de soluciones de empleo como Mauve Group le ayudará a mitigar el riesgo de incumplimiento. Esto también le ayudará a navegar por lo que pueden ser leyes complejas en torno al empleo en la India.

Organismos de acreditación

En la India, varias organizaciones se encargan de clasificar y acreditar las instituciones de enseñanza superior. Entre ellas están el NAAC (Consejo Nacional de Evaluación y Acreditación) y el NIRF (Marco Nacional de Clasificación Institucional). Su personal estará obligado a contribuir al cumplimiento de estas normas. Por lo tanto, es importante que conozca estas organizaciones.

Diversidad e inclusión

Como empleador en el sector educativo de la India, tendrá que ser consciente de garantizar la equidad en sus prácticas de contratación. Aunque en la India hay más mujeres que nunca matriculadas en la enseñanza superior, con cifras que superan los 20 millones, sigue habiendo una falta de diversidad de género en el sector educativo. Pocas mujeres permanecen en el mundo académico durante su carrera profesional.

Se ha argumentado que aumentar el número de mujeres en la población activa de India ayudará al país a resolver sus carencias de cualificación y escasez de mano de obra.

Sensibilidad cultural

A la hora de contratar en el extranjero, es fundamental ser consciente de las diferencias culturales entre el país de origen y el nuevo. Si envías personal de tu país de origen al extranjero, tendrás que asegurarte de que está debidamente informado sobre las tradiciones y expectativas culturales locales.

Como empleador que contrata talentos locales en el país, debe conocer la cultura local y las normas sociales. Esto garantizará una comunicación e integración fluidas entre usted y su equipo.

Por ejemplo, en las empresas de la India se da mucha importancia a la autoridad. Mientras que en el Reino Unido, la cultura empresarial, en algunos casos, tiende a ser menos jerárquica.

Cómo puede ayudar Mauve Group

Mauve Group tiene una amplia experiencia en el apoyo a instituciones educativas de todo el mundo. Como proveedor global de soluciones de empleo galardonado, con más de 28 años de experiencia, Mauve Group mantiene sólidas relaciones con las principales organizaciones educativas y universidades de todo el mundo. Por ejemplo, con NACUBO (National Association of College and University Business Officers) y NAFSA (Association of International Educators) en Estados Unidos, así como con varias universidades de la Ivy League.

Nuestro conjunto de servicios globales de empleo está disponible en la India. Desde nuestro servicio Empleador de Registro servicio de Soluciones para contratistas independientes, Expansión Global de Negocios, Global Payroll, y más, Mauve puede apoyar a su institución educativa con la contratación en el sector educativo de la India.

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