La lista de Papá Noel de las prácticas de RR. HH. buenas y malas

Es la época del año en la que Papá Noel revisa su lista para ver quién ha sido travieso y quién bueno. Mientras algunos proveedores de servicios de RR. HH.. se preparan alegremente para despertarse con los regalos que les ha dejado el mismísimo Papá Noel, a otros les tiemblan las piernas. No todos los proveedores de servicios de RR. HH. se han portado bien este año. Algunos han incurrido en prácticas no conformes.

Echemos un vistazo a algunas de las prácticas de RR. HH.. que pueden hacerle merecedor de una alegre visita del Sr. Claus, y a las que pueden costarle sólo un saco de carbón...

Prácticas que deben cumplirse

El cumplimiento de RR. HH. se refiere a la práctica de asegurarse de que todas las políticas y acciones de la empresa cumplen la legislación laboral local.

Es probable que los proveedores de RR. HH. que se despierten con un calcetín lleno de regalos esta mañana de Navidad sean los que se hayan adherido a las diversas formas de cumplimiento dentro de los RR. HH.. Estas formas de cumplimiento incluyen:

• Cumplimiento de la legislación: adhesión a todos los requisitos legislativos relativos al lugar de trabajo.
• Cumplimiento normativo: adherirse específicamente a las normas de un organismo regulador, como un organismo gubernamental relacionado con asuntos financieros, o de salud, como el Centro para el Control y la Prevención de Enfermedades (CDCP) de Estados Unidos.
• Cumplimiento contractual: adhesión a todos los contratos que vinculan a su organización, por ejemplo: garantizar que se respetan los términos de todos los contratos de los empleados.
• Cumplimiento de la legislación sindical: conocer y respetar las normas establecidas por cualquier sindicato al que pertenezcan los empleados de la organización.

Buenos proveedores de RR. HH.

Los proveedores de RR. HH. que garanticen el 100% de cumplimiento en todas sus prácticas, pueden esperar encontrar lo siguiente en sus calcetines de Navidad:

• Gran reputación.
• Clientes fieles.
• Longevidad.
• Ingresos estables.

Proveedores de RR. HH. traviesos

El cumplimiento de la normativa de RR. HH. es crucial para garantizar la prestación de servicios de RR. HH. de alta calidad a los clientes. Sin embargo, algunos proveedores de RR. HH. toman atajos en un esfuerzo por ahorrar costes o eludir la normativa local. Esto puede acabar causando graves problemas a todos los implicados. Algunos ejemplos de incumplimiento en el mundo de los RR. HH. son:

• Incumplir la legislación local relativa al lugar de trabajo. Por ejemplo, no hacer cumplir las normas relativas al comportamiento adecuado en el lugar de trabajo.
• Incumplir las normas de los organismos reguladores locales, como no seguir una directiva de salud y seguridad del gobierno.
• Incumplimiento de los contratos: por ejemplo, despedir a un empleado de forma incorrecta, sin respetar las condiciones establecidas en su contrato de trabajo.
• No respetar las normas de los sindicatos a los que pertenezcan los trabajadores. Así, por ejemplo, deben tenerse en cuenta las normas de cualificación establecidas por el sindicato.

Los proveedores de recursos humanos que no cumplan los requisitos normativos pueden esperar algo más que un trozo de carbón en sus medias. Los grises regalos que les esperan incluyen:

• Daños a la reputación.
• Demandas y grandes indemnizaciones.
• Pérdida de clientes.
• Pérdida de ingresos.

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