Mauve Envuelto: Lo más destacado de 2024

2024 está llegando a su fin y, en Mauve, echamos la vista atrás a un año increíble. Los últimos 12 meses han sido testigos de algunos logros maravillosos para Mauve Groupen la búsqueda de la excelencia en todas las facetas de nuestro trabajo.

En 2024, la oferta de servicios y las asociaciones de Mauvecrecieron, fuimos finalistas o ganadores de varios premios y produjimos investigación de vanguardia.

Ampliar nuestro alcance

Con 28 años de experiencia en el mundo de las soluciones globales de empleo, Mauve Group está presente en más de 150 países de todo el mundo.

En 2024, Mauve Group incorporó a 294 nuevos Empleador de Registro trabajadores en todo el mundo y añadimos 39 nuevas organizaciones a nuestra lista de valiosos clientes.

Reconocimiento mundial

Gracias al duro trabajo de nuestros equipos en todo el mundo, este año Mauve ha sido finalista de nada menos que cinco premios y ganador de dos.

Fuimos finalistas en para:

• el Premio al Impacto Internacional en los Wales Technology Awards;
• el Premio a la Excelencia en Movilidad Global en los Relocate Awards;
• Premios PIE al "PIEoneer of the Year";
• Mejor estrategia de trabajo flexible en los premios HR Star Awards de Singapur; y
• al Mejor Trabajo Híbrido en los Premios Personnel Today.

Nuestra Presidente Ejecutivo Ann Ellis ganó este año el premio al "Director Internacional del Año" del Instituto de Directores. Los premios HRM Asia Readers' Choice Awards también concedieron a Mauve Group el título de Proveedor del AñoEmpleador de Registro .

La lista High Growth 50 para 2024 incluía Mauve Group . Este prestigioso informe ha sido elaborado por la agencia líder en comunicaciones de marketing MC2, en colaboración con Beauhurst y la Bolsa de Londres.

Casos de éxito

En 2024, Mauve Group obtuvo 142 reseñas en Trustpilot, lo que supone un aumento del 92%. El 98% de nuestras reseñas son de cuatro y cinco estrellas. Nuestra última reseña recibida antes de la publicación es de un trabajador de Empleador de Registro que se incorporó recientemente a Mauve.

"Tuve una experiencia de incorporación muy útil con todo el equipo de Mauve . Van más allá para llevar al éxito incluso los casos de onboarding más complicados. Muchas gracias a Matthew por ayudarme".

Los contenidos más eficaces

En 2024, produjimos 17 interesantes vídeos y podcasts y publicamos 82 artículos informativos y exploratorios sobre el sector en nuestro sitio web, ¡incluido este!

De todos estos artículos, ¡nuestros lectores tenían algunos favoritos! Nuestros diez mejores artículos publicados este año fueron:

1. 19 de los mejores países para crear una empresa en 2024

2. Los 5 mejores países de Asia-Pacífico para visados de expatriados

3. Los 5 mejores países para el permiso parental

4. Cuáles son las diferencias entre empleados y contratistas independientes

5. ¿Qué es el establecimiento permanente?

6. ¿Qué son las leyes y normas internacionales del trabajo y cómo afectan a las empresas que hacen negocios en el extranjero?

7. Guía completa de la estrategia Expansión Global de Negocios

8. La paga extraordinaria: Qué es y cómo calcularla

9. Lo que debe saber sobre el pago de salarios a empleados extranjeros

10. Los pros y los contras de la IA en el lugar de trabajo

Prensa exterior

Este año, Mauve se enorgullece de aparecer en multitud de contenidos externos publicados en todo el mundo. De hecho, se publicaron 93 artículos sobre el sector y liderazgo intelectual. Algunos de los más destacados son:

• Raconteur: Lo esencial de la gestión de una plantilla distribuida por todo el mundo
• Times Brasilia Times Brasilia: 5 estrategias para retener a los expatriados que trabajan a distancia
• Veja : Una investigación revela la "falta de preparación" de los profesionales que llegan a América Latina
• Mundo Coop: Habilidades para la innovación: ¿qué competencias se necesitan para ser un profesional innovador?
• Examen: ¿Tener un día libre cada 10 días laborables será el futuro del lugar de trabajo en Brasil?
• El PIE: el informe MAC puede haber errado el tiro
• Director de RRHH: Reducir la brecha de competencias en IA: Contratación internacional y estrategias de cumplimiento
• Director de RRHH: Atraer y retener el talento: 8 estrategias para retener a los empleados
• Revista HR: Las desigualdades sociales se reflejan en el trabajo híbrido, según la ONS
• Revista HR: Cómo cerrar la brecha de formación en ciberseguridad
• Cardiff Life: Desbloquear el éxito global, habilidades esenciales para los emprendedores

Reforzar nuestro liderazgo

Este año, Mauve ha reforzado su equipo directivo. Lorna Ferrie, Joanna Hart y Annette Ord se unieron a nuestro equipo de directores. Cada una de ellas aporta décadas de experiencia en Expansión Global de Negocios desde sus cargos en Mauve Group .

Nuestro compromiso de ampliar nuestro equipo de directores subraya nuestra posición de liderazgo en la industria mundial de la movilidad.

El recién ampliado equipo de directores se une a Chris Williams, Director de Personas y Cultura de Mauve. Juntos, han empezado a aplicar políticas para ayudar a impulsar el crecimiento, mejorar los servicios y apoyar a más empresas para que contraten, paguen y gestionen los RRHH de forma fluida y global.

Eventos en todo el mundo

Este año, Mauve Group organizó un exitoso evento en Londres, en colaboración con Welsh Athletics y el equipo de Gales de los Juegos de la Commonwealth.

Cambiadores de juego: Una velada sobre el deporte y la empresa galeses contó con una mesa redonda sobre equidad, diversidad e inclusión (ED&I) en el mundo deportivo y empresarial de Gales. Los deportistas galeses Tanni Grey-Thompson, Aled Siôn Davies OBE y Christian Malcolm intervinieron en el acto.

Mauve Los representantes también asistieron a varios actos internacionales. Entre ellos, convenciones como la SHRM en Chicago y los premios HRM Asia en Singapur. Mauve tuvo un stand en la feria PIE Live en la Costa Dorada de Australia. Los miembros del equipo de Mauve también viajaron a Suiza.

Caroline y Abi expusieron nuestras soluciones a los responsables de ayuda humanitaria en AidEx, Suiza.

Apoyando a nuestras comunidades locales y globales

A lo largo de 2024, Mauve Group se ha centrado en asociarse con organizaciones y entidades benéficas que repercuten y apoyan directamente a las comunidades locales, como:

Equipo de Gales: El año pasado, nuestra empresa galesa Mauve Cymru se asoció con el Equipo de Gales en vísperas de la participación de sus atletas en los Juegos de la Juventud de Trinbago 2023. Este año hemos seguido colaborando con el Equipo de Gales y hemos organizado un exitoso acto en el marco de la Semana de Gales en Londres, Game Changers: An Evening of Welsh Sport and Business (Cambiadores de juego: una velada de deporte y negocios galeses)..

2B Emprender: El año pasado, Mauve se asoció con una escuela primaria local para fomentar las aptitudes empresariales. Utilizamos recursos educativos, talleres y libros para fomentar el desarrollo de estas importantes habilidades. Este año, nos sentimos orgullosos de continuar esta asociación, fomentando la próxima generación de líderes empresariales.

All-Ireland Business Foundation: Mauve Group se ha asociado con la All-Ireland Business Foundation (AIBF) y la Universidad de Limerick para elaborar una investigación original sobre la internacionalización de las PYME irlandesas.

Teresa Lewis, representante en Irlanda y ejecutiva de desarrollo empresarial de Mauve, habló de nuestra asociación e investigación en un interesante podcast. Puedes ver el episodio aquí.

Informe sobre América Latina

Junto con LatAm Intersect PR, Mauve Group lanzó un nuevo informe que examina la experiencia de los trabajadores expatriados en América Latina.

El título del informe es Planismo. Se trata de una referencia al movimiento artístico uruguayo del mismo nombre, que alude al "aplanamiento" de las fronteras tradicionales, dando lugar a la intersección de diferentes planos.

En este contexto, se emplea para hacer referencia a la ruptura de fronteras y a la creciente interconexión del mundo laboral actual, como resultado de la movilidad global.

Como explica Planismo, "esta nueva era permite una mayor innovación y flexibilidad, sobre todo en el panorama empresarial latinoamericano 'nearshoring' ".

El informe destaca los ámbitos en los que los empresarios deben asumir una mayor responsabilidad a la hora de trasladar trabajadores o expandir empresas en el extranjero. Puede consultarse aquí.

Nos gustaría dar las gracias a todos los que han hecho de este un año tan significativo para Mauve. Si desea más información sobre nuestros servicios y sobre cómo podemos ayudarle a alcanzar el éxito mundial en 2025, póngase en contacto con nosotros hoy mismo.